公司按照公司遵循 “对接战略”和“赋能于人”的原则，通过丰富课程资源，整合师资力量，完善体系建设，开展基于不同层级、不同序列的领导力、商业力、专业力、文化力等课程，大力加强人才队伍建设，不断提高员工整体素质，充分发挥核心人员、骨干人员、绩优人员对企业发展的促进作用。
公司始终以员工发展为核心，不断创新人才标准体系、评价体系、培养体系，通过打造数字化人才库，为人才的“选、育、用、留”提供全生命周期管理，持续激发人才创新创造活力。
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